Després de mesos de negociacions amb Secomsa per a signar un nou conveni col·lectiu, la vaga del passat mes de setembre va desencallar el procés negociador i finalment s’ha dut a terme la signatura entre l’empresa i la representació dels treballadors de Secomsa, empresa de recollida selectiva en origen, reciclatge i tractament de residus municipals que té les seves instal·lacions a Botarell i és gestionada pel Consell Comarcal del Baix Camp. Des del sindicat CGT recorden que l’anterior conveni col·lectiu es va signar l’any 2008, a hores d’ara, «totalment obsolet, tant en les condicions laborals com en les econòmiques».
Arran de la vaga, es va aconseguir la signatura d’un acord de la reducció de la jornada a 35 hores setmanals, l’ampliació de dies personals de sis a nou, el compromís d’accelerar la negociació del conveni, l’ampliació del premi de fidelització de dues pagues extres als 25, 30, 35 i 40 anys, el compromís de renovació de la flota de camions i l’estudi de reestructuració i millora de les rutes de recollida, a més de la retirada de totes les denúncies contra els participants en els piquets informatius durant la vaga.
S’han assolit tant millores econòmiques com millores laborals. Des de la CGT destaquen les següents: augment global salarial al voltant d’un 14% del salari brut anual en totes les categories, increment del valor de l’hora extra multiplicat per 1,25, pujada del valor de l’hora extra festiva especial multiplicat per 1,40, augment del valor del plus reten multiplicat per 1,75, increment de les pagues extres un 12%., plus festiu xofer 80,75 euros i peó 62,28 euros; equiparació plus tòxic a totes les categories (198 euros), pagament de 100 euros plus absentisme, ampliació del premi de fidelització de dues pagues extraordinàries als 25, 30, 35 i 40 anys de servei; plus reten pel manteniment de flota de dilluns a divendres 20 euros/dia, i dels caps de setmana 50 euros/dia.
Quant a les millores socials, s’ha reduït la jornada laboral a 35 hores setmanals, s’ha acordat un augment progressiu fins a la jubilació ordinària de 6 a 9 dies de permís de lliure disposició, permís retribuït de 17 dies per matrimoni o registre com a parella de fet, permís retribuït de 5 dies per defunció, accident, malaltia greu amb o sense hospitalització fins a segon grau; 1 dia de permís retribuït per matrimoni de familiars fins a segon grau o afinitat, 1 hora de permís retribuït diari fins als 9 mesos per lactància, 4 dies de permisos retribuïts per causes familiars greus; fins a 4 dies de permisos retribuïts per impossibilitat d’accés al centre de treball; promocions internes per a accedir a places vacants de nova creació, promocions internes per a accedir a places vacants temporals, 70 euros d’ajuda escolar per fill de 0 fins a 18 anys, abonament d’un complement a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada d’accident laboral, fins a complir el 100% del total de retribucions brutes per a cada nivell professional mentre duri la baixa; en el cas d’hospitalització amb intervenció quirúrgica derivada de malaltia comú o accident laboral, abonament del 100% de les seves retribucions brutes per a cada nivell professional durant el temps que estigui hospitalitzat i 60 dies com a màxim posteriors a l’hospitalització sempre i quan continuï el seu procés de IT, i en el cas de baixes per contingències comunes o accidents no laborals es complementarà a partir del quart dia de la baixa fins el 100% del salari brut mensual. Aquest complement també afectarà a les pagues extres a partir del dia de complement.