Un protocol per a la regulació del teletreball del personal municipal s'ha aprovat aquest divendres a l'Ajuntament de Reus. El consistori, junt amb la representació del personal, ha acordat aquest protocol que estableix els criteris per combinar el treball presencial amb el treball a distància.
Els treballadors de l'Ajuntament i altres serveis podran combinar tres dies de treball presencial amb dos dies de treball a distància
Després d'una negociació intensa entre ambdues parts, l'Ajuntament i el personal municipal han aprovat el document que permet que els treballadors del consistori i dels organismes que en depenen tinguin dret a dos dies de teletreball a la setmana. Es podrà combinar de forma voluntària els dos dies de treball a distància amb els tres presencials, de manera que es guanya en flexibilitat horària.
El document defineix, entre altres aspectes, quines tipologies de llocs de treball podran acollir-se al teletreball; la durada i les condicions; el pla personal de treball (que defineix entre altres la relació de tasques o la distribució de la jornada), la formació per fer teletreball, els drets d'ús de mitjans digitals, les eines de control i la prevenció de riscos.
Des del març de 2020, el teletreball s’ha organitzat a l'Ajuntament des dels plans de contingència de cada departament, però un cop superada la crisi sanitària, aquests plans de contingència deixaran de ser vigents i entrarà en vigor el teletreball regulat amb el nou protocol que ara s'aprova. Des del consistori s'assegura que el protocol permet avançar en el desenvolupament sostenible de l'organització i en la satisfacció del personal que hi treballa.