Aquest divendres s’ha signat un principi d’acord amb vigència fins al 31 de desembre de 2028 entre el comitè d’empresa -íntegre- i la direcció de la UTE Reus Net, així ho han comunicat des del comitè d’empresa. Després de mesos de concentracions i reclams de millora de la situació laboral, ambdues parts han arribat a una entesa en què hi ha el compromís, entre altres, d’un augment salarial, de més dissabtes lliures mitjançant una reorganització del servei de neteja i recollida de residus i de més dies de lliure disposició.
El president del comitè d’empresa, Miguel Pérez, explica que tant comitè com direcció han hagut de «treballar molt dur i obrir la ment» per finalment desbloquejar el conflicte i detalla que el document ha comptat amb el vistiplau tant de la UGT (6), com de CCOO (2) i USO (1), i que s’està ratificant «positivament i majoritària» per part de la plantilla.
«Per la part municipal ens hem sentit abandonats, ja que no s’han pronunciat en res», indica Pérez, qui considera que «el seu paper ha estat amagar el cap sota l’ala», és a dir, fer veure que el conflicte no anava amb ells i defugir de responsabilitats.
Per la seva banda, fonts municipals detallen que «fins el darrer minut de la negociació», l’Ajuntament ha estat en contacte «permanent» amb empresa i treballadors amb l’objectiu de què es presti sempre el «millor» servei pels reusencs i reusenques, i recorden que no tenen competències en la relació laboral entre ambdues parts. Expliquen que l’autorització de reorganització del servei aprovada pel consistori ha estat un dels elements que «ha facilitat l’acord» amb els treballadors donat que aquests demanaven facilitar la conciliació.
L’ajuntament s’alegra del fet que després de mesos de negociació s’hagi resolt el conflicte amb un acord «estable» i confia que el mateix redundarà en un «bon servei» als ciutadans i ciutadanes de Reus