L’any passat no va prosperar al Congrés de Diputats la iniciativa legislativa per a la reducció de la jornada laboral generalitzada a Espanya, iniciativa promoguda i votada favorablement per dues forces polítiques que governen en l’Ajuntament de Reus: Partit Socialista i Esquerra Republicana.
La jornada laboral de la contracta de sanejament urbà de Reus porta ancorada en les 40 hores setmanals des de fa molts anys. En la darrera negociació del conveni col·lectiu aquest tema de la reducció de la jornada va estar damunt la taula, però donada la complexitat i dificultat d’aquella negociació, fruit, bàsicament, de la incomprensible insensibilitat social dels redactors de la contracta en el seu dia, es va decidir ajornar aquest tema per a més endavant. I aquest “més endavant” ja va arribar fa setmanes, si no mesos.
Com a president del Comitè d’Empresa de la UTE Reus Net vaig plantejar el tema a l’ajuntament a finals de 2025. Per què parlar amb l’ajuntament i no amb la direcció de la UTE? Doncs per que les estipulacions de la contracta no deixen cap marge de maniobra a la direcció de la UTE per afrontar una negociació sobre reducció de jornada si no és sota la subordinació directa a l’ajuntament, ja que es considera una qüestió que afecta plenament al servei.
Què demanem? Dues coses: un estudi dels serveis tècnics municipals que mostri un camí per a la reducció de la jornada dins el marc de l’actual contracta… sense fer-se trampes al solitari. En segon lloc, una iniciativa política dels grups municipals que varen donar suport a la iniciativa legislativa per a que portin al ple de l’ajuntament el compromís del consistori de que en la pròxima contracta s’inclourà una reducció de la jornada cap a les 37,5 hores setmanals, que era l’horitzó de la iniciativa legislativa al Congrés.
No demanem res que no gaudeixin ja altres col·lectius laborals de l’ajuntament: el funcionaris municipals tenen 35 hores setmanals i la plantilla de la Brigada fa 37,5 hores a la setmana. No és de rebut que des de l’ajuntament s’agafi la referència de la revisió salarial dels funcionaris per topar el nostre conveni, però la nostra jornada laboral sigui del segle passat, o sigui, que sempre perdem.
Quina és la situació actual? L’ajuntament els hi fa mandra abordar un tema en el que no tenen per on sortir-se’n si no és abordant la qüestió de cara i en primera persona. Així estem… però no per molt de temps.
Miguel Pérez és president del comitè d’empresa UTE Reus Net