L’Ajuntament de Reus contractarà aquest 2026 un total de 42 persones en el marc del pla d’ocupació municipal, una xifra que suposa un nou increment respecte als darrers anys. El programa es desenvolupa gràcies a diferents línies subvencionades pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i té com a objectiu facilitar l’accés al mercat laboral a col·lectius amb més dificultats d’inserció.
Del total de contractacions previstes, 34 corresponen al programa Treball i Formació, destinat a persones en situació de vulnerabilitat o amb risc d’exclusió laboral i social. A aquestes s’hi afegiran, pròximament, quatre contractes per a joves titulats en el marc del programa Joves en Pràctiques a Catalunya i quatre més per a persones majors de 52 anys a través del programa MG-52.
Segons les dades facilitades pel consistori, el nombre de contractacions del pla municipal ha experimentat un creixement sostingut en els darrers anys. El 2022 es van formalitzar cinc contractes; el 2023, quinze; el 2024, 38; el 2025,41, i enguany s’arribarà als 42.
El regidor de Serveis Generals, Hisenda i Bon Govern, Manel Muñoz, ha afirmat que l’ampliació del pla «reafirma el compromís de l’Ajuntament de Reus amb la creació d’oportunitats laborals i la inclusió social». En aquest sentit, ha destacat que l’increment progressiu de les contractacions permet donar resposta a les necessitats de col·lectius especialment vulnerables, com les persones majors de 52 anys, els joves que s’incorporen al mercat laboral i les persones amb més dificultats per trobar feina.
Contractes per a persones en risc d’exclusió
Les 34 persones contractades dins del programa Treball i Formació es van incorporar als seus llocs de treball el passat 22 de juliol. Totes treballaran a jornada completa durant dotze mesos en diferents departaments municipals, com ara Brigades, Via Pública, Urbanisme, Guàrdia Urbana, Biblioteca, escoles, centres cívics, Serveis Socials o serveis d’atenció a la ciutadania, entre els quals hi ha l’Oficina d’Atenció Ciutadana, el Servei d’Atenció i Informació a la Ciutadania i l’Oficina d’Habitatge.
Els contractes estan subvencionats pel SOC i inclouen accions formatives i d’acompanyament orientades a reforçar el desenvolupament professional i personal dels participants.
Aquest programa s’adreça a diversos col·lectius prioritaris, entre els quals hi ha les persones en situació d’atur de llarga durada que no perceben prestació, les beneficiàries de la renda garantida de ciutadania, dones aturades de llarga durada o en situació de violència masclista, així com persones trans o amb identitats de gènere no normatives.
Quatre places per a joves titulats
Paral·lelament, l’Ajuntament preveu incorporar quatre joves mitjançant el programa Joves en Pràctiques a Catalunya, subvencionat pel SOC i cofinançat en un 40% pel Fons Social Europeu Plus. Els contractes tindran una durada de dotze mesos i permetran als participants adquirir experiència professional en l’àmbit de la seva formació amb l’objectiu de millorar-ne l’ocupabilitat i facilitar-ne la inserció laboral.
Nous contractes per a majors de 52 anys
Finalment, el consistori també ha sol·licitat quatre contractes més d’auxiliar administratiu dins del programa MG-52 del SOC. Les places estan destinades a persones de 52 anys o més inscrites com a demandants d’ocupació i contemplen contractes de dotze mesos a jornada completa, acompanyats d’una formació vinculada al lloc de treball.
En el procés de selecció tindran preferència les dones que siguin mares de famílies monoparentals i les persones que no disposin de la cotització suficient per accedir a una pensió de jubilació en arribar a l’edat ordinària.