El dimecres 26 de juny la CGT ha presentat una denúncia a Inspecció de Treball per «l’incompliment flagrant i reiterat» de diversos articles del conveni per part de l’Ajuntament de Reus. Des del sindicat apunten que sembla que l’Ajuntament «té poc interès en la correcta aplicació d’un conveni que ja fa dos anys que es va aprovar».
Tal com assenyalen, en aquesta denúncia es recullen fets com la falta d’organització per a que algunes persones treballadores puguin gaudir del seu descans de mitja hora, temes com el dret a la desconnexió digital, gratificacions extraordinàries que no es paguen a tothom per igual o el «descontrol» horari entre altres.
Malgrat haver destacat només alguns dels articles del conveni com a incompliments, la intenció de la CGT és fer una anàlisi exhaustiva de tots aquells altres que puguin ser objecte d’incompliment. Així mateix, la idea és posar sobre la taula el problema de la immobilitat de la Relació de Llocs de Treball (RLT) i la seva correcta aplicació, ja que «està resultant incomprensiblement aturada i bloquejada».
S’ha fet una petició a l’òrgan competent (GAIP), en què es demana informació «crucial» per a poder dur a terme la tasca sindical sobre les comissions de serveis i encàrrecs de funcions que l’Ajuntament «no facilita».
La resposta de l’Ajuntament de Reus
Fonts municipals apunten que estan adoptant acords en col·laboració amb els representants dels treballadors per ampliar els drets de la plantilla (estructuralització i estabilització de llocs de treball, més drets a gaudir de descansos, retribucions dels treballadors…) i asseguren que estan treballant conjuntament la regulació de l’atorgament de feines extraordinàries o encàrrecs de serveis per garantir l’accés de tota la plantilla en condicions d’igualtat i la transparència en la concessió d’aquestes feines.
L’ajuntament vol garantir que «totes les persones treballadores gaudeixin dels drets que tenen reconegut al conveni, especialment pel que fa a descansos». Per aquest motiu, apunten que treballen per revisar el sistema de registres horaris.