FuneCamp, la futura funerària supramunicipal que prestarà servei als municipis de Reus, Salou, Vila-seca i Constantí i estarà oberta, una vegada constituïda, a la inclusió d’altres, tira endavant. Malgrat els recursos presentats per quatre funeràries privades -Mémora, FuneConca, Serveis Funeraris Pedrola Montbrió i Elysius Europa SL- i la demanda -no acceptada- d’aplicació de mesures cautelars, la posada en marxa de la supramunicipal depèn de dos processos.
Tal com apunten fonts municipals, per una una banda, hi ha la convocatòria propera del primer Consell d’Administració de FuneCamp, i per l’altra, s’està avançant en el procés d’escissió de la divisió Reus Serveis Funeraris de Reus Serveis Municipals per tal de transferir els seus recursos humans i tècnics a FuneCamp. Ambdós processos s’estan duent a terme «de forma paral·lela» i requereixen d’algunes setmanes més per completar un conjunt de tràmits «complexos».
Mémora, per aconseguir aturar l’execució del projecte públic, va demanar l’aplicació de mesures cautelars, la qual no ha estat acceptada i ha fet que hagi presentat un recurs d’apel·lació al TSJC. Segons informa Diari Més, fonts de l’empresa exposen que «l’argumentació jurídica que han fet servir no és correcta». Aquest divendres, el ple de l’ajuntament aprovarà tant l’oposició al darrer recurs presentat per Mémora com la compareixença en el contenciós administratiu interposat per Elysius Europa SL per frenar la constitució de FuneCamp.
S’aprova un nou conveni col·laboratiu a Serveis Funeraris Reus-Baix Camp
La Divisió de Serveis Funeraris de Reus Serveis Municipals va signar amb la representació de les persones treballadores, el passat 17 de gener, un nou conveni col·lectiu que entrarà en vigor en els propers dies, a partir de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. La duració del nou conveni s’estendrà fins al 31 de desembre del 2026.
La negociació s’ha dut a terme des d’un esperit «de diàleg i sense entrebancs rellevants», segons fonts municipals. El nou text es va sotmetre fa uns dies a votació en assemblea general de treballadors. S’hi van obtenir 26 vots a favor, onze en contra i una abstenció.
El conveni serà d’aplicació a la nova empresa municipal FuneCamp i així queda reflectit al preàmbul del text, on s’indica: «L’empresa municipal comparteix l’objectiu comú manifestat per la representació de la plantilla, d’assegurar la prestació dels serveis funeraris, de cementiris i crematoris, en condicions de qualitat i sostenibilitat, a la ciutadania dels municipis on operi la societat actualment o en futur, així com el continuar sent una empresa de referència en el sector i mantenir un alt nivell de qualitat en la prestació del servei funerari».
El nou acord manté la jornada laboral de 37,5 hores setmanals i amplia els permisos retribuïts adaptats a les noves necessitats socials i col·lectius vulnerables. També incorpora aspectes com la gestió de la qualitat; deures i ètica professional vinculats al Codi de Conducta Intern; aposta per la formació; igualtat de tracte i d’oportunitats i la no discriminació en l’àmbit laboral específicament amb mesures per la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI; el Dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral, així com l’establiment permanent d’un canal de diàleg amb l’objectiu de prioritzar el consens entre la representació de les persones treballadores i la Direcció de l’Empresa.